Question

A gestão do desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançado comparados com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de avaliação definidos, e o desempenho refere-se à atuação do funcionário em relação às responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo que ocupa (LUCENA, 2004 apud PEREIRA, 2015). Diante dos vários métodos existentes, avalie as afirmativas abaixo.

I. O método escala gráfica que apresenta uma lista contendo os adjetivos que descreve o comportamento relacionado ao trabalho. Funciona como uma espécie de lembrete aplicado pelo superior ao subordinado.
II. O método checklist que avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. Ele indica o desempenho geral e o número de características e os valores apontados com maior frequência pelos avaliadores.
III. O método avaliação por resultados ou conhecida por avaliação por objetivos é um ciclo que consiste definir objetivos e responsabilidades, desenvolver padrões de desempenho, avaliar o desempenho e novamente redefinir objetivos.
IV. O método escolha forçada o avaliador deve escolher forçadamente as frases que mais se aplica ao desempenho do avaliado. As frases se distinguem entre sucesso e insucesso no desempenho do avaliado.

É CORRETO apenas o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I e II.


II e III.


II e IV.


III e IV.


II, III e IV.

Answer 1

resposta III e IV  letra  D