Conforme a leitura e estudo do capítulo “Modelo de gestão de pessoas por competências”. Explique qual a importância do mapa de poder dentro das organizações ao se implementar a gestão de pessoas por competências. Analise as afirmativas a seguir. I - O poder contribui para o reconhecimento da subordinação, por meio da interação essencial para domínio das habilidades em grupo, em que cada poder se aplica. II - As competências são definidas e formadas com influência da força, que pode se dizer incentivar os indivíduos a buscarem a formação da sua trajetória profissional. III - A forma como o poder é manifestado e a percepção que as pessoas tem do mesmo, é o que determinará a influência que esse terá sobre os demais. IV - O mapa do poder contribui para o reconhecimento de suas fontes, ação que se torna essencial para dominar a capacidade de influenciar as pessoas, em que cada poder se aplica a uma determinada situação. Assinale a alternativa correta. IV, apenas. I, III e IV. II, III e IV. I, II e III. II e III, apenas.
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Olá!
A alternativa A) está correta.
Tendo em vista as mudanças macroeconômicas, que são extremamente difíceis de serem alteradas, é preciso monitorar o efeito dessas, no consumo geral. E uma boa forma de identificar como as mudanças causadas pela intervenção do governo afetam a economia, é através dos indicadores de demanda e oferta.
A demanda e a oferta são instrumentos microeconômicos simples, que não são tão difíceis de se alterar ou se aferir. Estão relacionados com o consumo, por parte dos consumidores, e a oferta, por parte dos produtores de bens e serviços.
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