Como deve ser planejada e o que deve conter a entrevista devolutiva de encerramento do processo de orientação profissional?
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A devolutiva, em sua maioria é resultante de um processo de avaliação psicológica sendo esta entendida como um processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas: métodos, técnicas e instrumentos. Os resultados dessas avaliações, ou devolutivas, devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de servirem como instrumentos para atuar não somente sobre o indivíduo, mas na modificação desses condicionantes que operam desde a formulação da demanda até a conclusão do processo, segundo a resolução 07/2003 do CFP.
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A Entrevista Devolutiva parte de um posicionamento ético, feito pelo psicólogo, que faz parte de um processo de recrutamento e seleção de pessoas.
A ED tem seu desenvolvimento relacionado ao feedback dos resultados do candidato inapto ao cargo disponibilizado pela empresa, assim como sua necessidade de encaminhamento para um outro setor.
Por isso, a entrevista deve ser feita a partir de um embasamento teórico-científico pelo profissional, e, após de uma bateria de testes e análise do perfil do candidato.
Caso tenha interesse em planejamento e organização social:
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