Como cada organização tem segmento, tamanho, estrutura societária, regulações, normatizações e grau de maturidade diferentes, é certo que o Programa de Compliance não deve ser estático. Precisa adaptar-se a essas particularidades, mostrando-se proporcional e razoável em face aos riscos aos quais a organização se expõe. Se, por um lado, uma organização que não está em conformidade se expõe a riscos de sanções legais, perdas financeiras e perdas reputacionais, como resultado de falhas no cumprimento de leis e regulamentações, por outro, uma organização em compliance agrega vantagens extremamente significativas a toda sua cadeia de valores. A empresa onde você trabalha está estudando a implantação de uma área de compliance, mas a diretoria ainda não está convencida de que este seja um bom investimento. Por isso você foi escolhido para expor os principais benefícios que a adoção da política de compliance pode gerar para a empresa. Assim, para a sua apresentação, enumere alguns desses benefícios explicando os seus impactos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Os principais beneficios elencados são:
Preservação da Integridade Civil e Criminal
Ao prevenir e reduzir os riscos das condutas não conformes, o compliance diminui o grau de exposição e responsabilização da alta administração da organização em relação a potenciais comportamentos irregulares ou ilegais de seus colaboradores.
Aumento de Eficiência
O compliance reduz a incidência de fraudes e desconformidades, os quais geram desvios de recursos, além de evitar riscos de sanções legais, perdas financeiras e perda de reputação. Pode ser responsável por aumentar a qualidade das decisões dentro da organização, reduzindo o custo operacional.
Vantagem Competitiva
O compliance é uma importante estratégia de competitividade e atratividade do negócio.
Ganhos de Produtividade
Uma cultura organizacional ética exerce influencia sobre a integridade dos colaboradores, reduzindo a incidência de comportamentos que representem desvios.
Resposta:Os principais benefícios elencados são:
Preservação da Integridade Civil e Criminal
Ao prevenir e reduzir os riscos das condutas não conformes, o compliance diminui o grau de exposição e responsabilização da alta administração da organização em relação a potenciais comportamentos irregulares ou ilegais de seus colaboradores.
Aumento de Eficiência
O compliance reduz a incidência de fraudes e desconformidades, os quais geram desvios de recursos, além de evitar riscos de sanções legais, perdas financeiras e perda de reputação. Pode ser responsável por aumentar a qualidade das decisões dentro da organização, reduzindo o custo operacional.
Vantagem Competitiva
O compliance é uma importante estratégia de competitividade e atratividade do negócio.
Ganhos de Produtividade
Uma cultura organizacional ética exerce influência sobre a integridade dos colaboradores, reduzindo a incidência de comportamentos que representem desvios.
Explicação: