Question

, como a Diversidade Cultural
pode interferir (positivamente e negativamente) a gestão de uma empresa.​

Answer 1

A diversidade cultural pode interferir na gestão de uma empresa a partir do momento em que ela é considerada, pelos gestores, como algo real e importante.

Os aspectos positivos da diversidade cultural nos espaços organizacionais, relacionam-se, especialmente, à capacidade de indivíduos de diferentes perspectivas culturais, serem capazes de fornecer diferentes olhares e perspectivas sobre problemas que possam estar sendo enfrentados pelos múltiplos setores da empresa.

Assim, surgem opções viáveis e criativas para lidar com a crise, o que é um incentivo para que gestores estimulem a participação e a contratação de indivíduos de diferentes matizes culturais.