Com relação aos conceitos de treinamento voltados a desenvolver pessoas, considere as afirmativas a seguir: I. O treinamento envolve o processo de ensino-aprendizagem que conduz à aquisição de habilidades e competências, com propósito específico de curto prazo. II. Desenvolvimento é uma noção abrangente que significa o conjunto de oportunidades fornecidas pela organização para que o indivíduo desenvolva seu potencial como pessoa e profissional, com propósitos genéricos de longo prazo. III. Educação é um processo sistemático, planejado e controlado, a partir da experiência, que visa alterar conceitos, habilidades, atitudes e conhecimentos nos indivíduos e grupos, bem como reforçar o aspecto organizacional. IV. Treinamento pode ser considerado um sistema formado por subsistemas, inter-relacionados entre si e com o ambiente externo, compreendendo: avaliação das necessidades do treinamento, planejamento e avaliação do treinamento
Soluções para a tarefa
Os treinamentos são formas de aprendizagem também, eles são formados de subsistemas que levam em conta as demandas internas da empresa, por exemplo, a determinação de um treinamento para o manuseio de uma nova máquina na empresa, ou o surgimento da demanda constante de um profissional com determinado perfil (I, II e III estão corretas).
Treinamentos
Eles são processos educativos dados pelas empresas, os próprios funcionários também podem, por conta própria, buscar treinamentos que agreguem valor ao seu trabalho.
Geralmente um treinamento tem um plano a ser seguido, com objetivos, prazos, metas e estratégias bem-definidas, assim como um sistema de avaliação.
Mais sobre treinamento
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#SPJ4
Resposta:
2, 3 e 4 apenas
Explicação:
temos que analisar e ler todas as questões com atenção, pois podemos nos confundir nas respostas.