Com relação a "Gestão de Gerações" leia a seguinte descrição:
As empresas podem de certa forma aproveitar o potencial de cada geração na realização de suas
atividades específicas. As empresas podem, por exemplo, contratar pessoas pertencentes a categoria da
que é a geração dos que nasceram entre 1960 e 1980 e experimentaram quebra
de paradigmas sociais importantes, como, grande quantidade de filhos de pais solteiros e a escassez de
profissionais da geração de seus pais nas empresas, o que lhes levou a uma percepção diferente de
valores sobre o trabalho. Geralmente focam no equilibrio da vida profissional, flexibilidade e lealdade aos
relacionamentos humanos.
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE a lacuna acima:
A
Oposicionista.
Te
В.
Geração do Milênio
Geração x
Geração M
D.
Е О
Geração Y
Soluções para a tarefa
Resposta:
Geração X
Explicação:
Os nascidos entre 1960 e 1980 experimentaram quebra de paradigmas sociais importantes, como grande quantidade de filhos de pais solteiros e a escassez de profissionais da geração de seus pais nas empresas, o que lhes levou a uma percepção diferente de valores sobre o trabalho. Geralmente focam o equilíbrio da vida profissional, flexibilidade e lealdade aos relacionamentos humanos (não à empresa).
Geração X é o termo que corretamente preenche a lacuna no texto que trata da Gestão de Gerações. Alternativa C.
Gestão de Gerações e Geração X
O texto evidencia como as diferenças nas faixas etárias dos trabalhadores influenciam sua visão sobre o valor do seu ofício e da empresa em que atuam, já que os trabalhadores entre 40 e 60 anos teriam mais disciplina e se comprometeriam mais com o trabalho em comparação aos mais jovens.
Isso ocorre porque esses indivíduos teriam sido criados com valores diferenciados do que tem sido os jovens atuais, que podem não se interessar em se estabelecer por muito em uma empresa, preferindo, assim, trafegar por várias funções e estilos de trabalho.
Mais sobre a Gestão de Gerações: brainly.com.br/tarefa/52476328
#SPJ2
