Com as Tecnologias da Informação (TI) a informação disponível é tão volumosa que exige de todos nós processos para selecionar o que é relevante. Isso é necessário dada a importancia das informações para nosso modo de vida. As pessoas e organizações estão dispostas a pagar por informações valiosas, pois isso são instrumentos de poder. O poder de saber coisas e se antecipar estratégicamente. É, portanto, a comunicação o processo responsável por dispor as informações confiáveis, precisas e para o público certo, de modo à que as informações tenha seu efeito!
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
No contexto das organizações as comunicações têm como função:
I - Dar parâmetros para a conduta profissional.
II - Ligar o alcance dos objetivos às aspirações individuais e coletivas dos funcionários.
III - Permitir o compartilhamentos de sensações e percepções sobre o ambiente de trabalho e seus aspectos correlatos.
IV - Permitir a ciência sobre processos, planos e atividades interdisciplinares e integradas.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, II e III, somente.
Alternativa 2:
I, II e IV, somente.
Alternativa 3:
I, III e IV, somente.
Alternativa 4:
II, III e IV, somente.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Alternativa 3: I, III e IV, somente.
As Tecnologias da Informação (TI) permitem que a organização dê um passo a frente da concorrência. Pode ser utilizada de forma estratégica para obter os resultados necessários.
As informações obtidas permitem que a empresa faça seu planejamento e consiga pensar em alternativas para ter o sucesso. Por isso as organizações devem investir nesse tipo de tecnologia.
A TI não é um gasto, mas sim um investimento para a empresa, que contará com informações confiáveis e que deve saber usá-las de forma estratégica.
Abraços!
Resposta:
Todas estão corretas: Alternativa 5: I, II, III e IV.
Explicação:
todas tem relações com a comunicação dentro da esfera de empresas
Dar parâmetros para a conduta profissional.
Ligar o alcance dos objetivos às aspirações individuais e coletivas dos funcionários.
Permitir o compartilhamentos de sensações e percepções sobre o ambiente de trabalho e seus aspectos correlatos.
Permitir a ciência sobre processos, planos e atividades interdisciplinares e integradas.