Administração, perguntado por adrianaatorres06, 11 meses atrás

Chiavenato (2010) afirma: _____ pode ser definida como: Repertório de _ capazes de integrar, mobilizar, transferir _, habilidades, julgamentos e _ que agregam valor econômico à organização e valor social à __" Os estudiosos da gestão de pessoas afirmam que é a _ que define se alguém é _ (ou não). pois evidencia como faz a dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Escolha a alternativa que completa corretamente e na sua sequência o texto acima. A. competência - comportamentos - conhecimentos - atitudes - pessoa - atuação - competente - integração. B. capacitação - conhecimentos - comprometimento - pensamentos - indivíduos - prática - decente - intersecção. C. competência - comprometimentos - sonhos - valores - sociedade - liderança - competente - realização. D. sinergia - conhecimentos - competências - atitudes - pessoa - orientação - conhecido - integração. E. liderança - informações - pessoas - conhecimentos - empresa - presença - líder - aplicação

Soluções para a tarefa

Respondido por polianafferreira

A alternativa, com as palavras que completam corretamente o trecho, é a letra A: competência - comportamentos - conhecimentos - atitudes - pessoa - atuação - competente - integração.

Competência pode ser definida como: Repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa" Os estudiosos da gestão de pessoas afirmam que é a atuação que define se alguém é competente (ou não). pois evidencia como faz a integração dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes.

Sigla CHA:

Conhecimento

Habilidade

Atitude.

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Bons estudos!

Respondido por lasouza627

Algumas definições

Conhecimento - aquilo que a pessoa domina; seu saber adquirido.

Isso é patente quando o gerente sabe alocar os recursos que tem à sua disposição, quando sabe construir equipes, quando sua visão sobre as coisas vai além do óbvio, quando demonstra conhecer vários assuntos, etc.

Atitude - comportamento ditado por disposição interior; conduta; correr atrás daquilo em que se acredita; fazer algo sem receber ordem para isso.

Uma pessoa de atitude é aquela proativa, que não deixa as oportunidades se perderem, que tem empatia e coopera com os colegas para um bem maior, que é disciplinado, tem coragem e confia em si mesmo.

Habilidade - está associada ao saber fazer, ou seja, transformar o que se sabe em algo útil no mundo real.

Quem se comunica bem resolve problemas reais, se torna líder, motiva os colegas, consegue negociar e administrar crises.

Competências - são um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que caracterizam as aptidões de uma pessoa para cumprir determinadas tarefas.

Preenchendo as lacunas do texto

Chiavenato (2010) afirma: competência pode ser definida como: Repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa" Os estudiosos da gestão de pessoas afirmam que é a atuação que define se alguém é competente (ou não), pois evidencia como faz a integração dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes.