As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática. Elas podem ser classificadas quanto a maneira como são aplicadas, quanto a area de conhecimento abrangido e quanto a forma como sao elaboradas. Quanto a forma de aplicação, as provas podem ser de tipos específicos. Sobre quais sao esses tipos?
Soluções para a tarefa
Provas de conhecimento podem ser feitos oralmente, por escrito ou no desempenho. O tipo de provas para medir o que uma pessoa aprendeu ao longo de sua vida de forma formal ou informal, através de cursos e treinamentos ou através da prática é a provas de realização.
Provas de Realização
Um provas de realização é um teste padronizado projetado para medir o nível de conhecimento de uma pessoa em um campo específico. Ao contrário dos provas de aptidão que medem a capacidade de uma pessoa para aprender alguma coisa, os testes de desempenho se concentram em quanto uma pessoa entende um determinado tópico ou campo de estudo.
As pontuações dos provas de realização são frequentemente usadas em um sistema educacional para determinar o nível de instrução para o qual um aluno está preparado. Altas pontuações de desempenho geralmente indicam um domínio do material de nível de série e a prontidão para instrução avançada. Baixas pontuações de desempenho podem indicar a necessidade de remediação ou repetição de uma nota do curso.
Os provas de realização assumiram um papel adicional de avaliar a proficiência dos alunos. A proficiência é definida como a quantidade de conhecimento e habilidades apropriadas para a série que um aluno adquiriu até o momento do teste. Espera-se que melhores práticas de ensino aumentem a quantidade aprendida em um ano letivo e, portanto, aumentem as pontuações de desempenho e produzam alunos mais "proficientes" do que antes.
Saiba mais sobre provas de conhecimento:
brainly.com.br/tarefa/53388164
#SPJ4
Resposta:
Explicação:
As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo
que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é,
por meio de cursos e treinamento ou pela prática. Segundo Chiavenatto (2009, p.
184-186) “as provas de conhecimento ou de capacidade podem ser classificadas
quanto à maneira como são aplicadas, quanto à área de conhecimento abrangidas
e quanto à forma como são elaboradas”.
Quanto à forma de aplicação, as provas podem ser:
• Orais: são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais.
Funciona quase como uma entrevista padronizada e estruturada, mas apenas
com perguntas verbais específicas do conteúdo do cargo, no sentido de obter
respostas verbais também específicas.
• Escritas: provas escritas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas.
São as provas geralmente realizadas nas escolas e universidades, para aferir
conhecimentos adquiridos.
• De realização: provas de realização são aplicadas por meio da execução de um
trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado, como uma
prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo, usinagem de uma
peça ou trabalho em computador.