Question

"As organizações somente começam a funcionar quando as pessoas cumprem determinados papéis ou atividades solicitadas pelas posições que ocupam. Um dos problemas básicos de toda organização consiste em recrutar, selecionar e integrar seus participantes em função das posições de trabalho, de tal forma que cumpram seu papel graças às suas qualificações e competências" (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2020, p. 197).

Um dos passos para aplicar pessoas é descrever o trabalho, que envolve uma demonstração simples do conteúdo relacionado ao trabalho. Dessa forma, assinale a opção que corresponde a uma característica tratada na descrição do cargo:


a) Quando faz que envolve a periodicidade da tarefa ou da atividade a executar, entendendo se a mesma é diária, semanal, mensal, anual ou esporádica.


b) Condições de trabalho que envolvem ambiente físico de trabalho e riscos de acidentes.


c) Requisitos mentais que envolvem instrução necessária, experiencia anterior, iniciativa e aptidões.


d) Responsabilidade que envolvem supervisão de pessoa, material equipamento ou ferramental, dinheiro títulos ou documentos, contatos internos ou externos.


e) Requisitos físicos que envolvem esforço físico, concentração visual ou mental, destrezas ou habilidade e compleição física.

Answer 1

Uma das características presentes na descrição de cargos é a periodicidade da tarefa e atividade, classificando como diária, semanal, mensal ou esporádica. Sendo assim, a alternativa correta é a letra A.

O que é a descrição de cargos?

A descrição de cargos é um documento realizado pela área de gestão de pessoas para esclarecer as atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa.

Este documento é importante porque traz transparência para os funcionários sobre qual o desempenho esperado no dia a dia de trabalho.

Saiba mais sobre descrição de cargos:

https://brainly.com.br/tarefa/25914517

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