As ações da área de T&D têm como objetivos: ajudar as pessoas a se identificarem com as metas organizacionais; melhorar o relacionamento entre líderes e colaboradores; capacitar empregados para galgarem cargos mais elevados na organização, dentre outros. Para isso é importante definir claramente alguns conceitos.
Sobre a diferença entre treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar que:
1 - Treinamento é orientado para o presente e desenvolvimento focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização.
2 - Treinamento envolve um custo muito alto e desenvolvimento não necessita de custos elevados.
3 - Treinamento é só para o nível operacional e desenvolvimento é só para as gerências médias.
4 - Treinamento é dirigido aos executivos da empresa e desenvolvimento é para os funcionários do nível operacional.
5 - Treinamento é feito dentro da empresa e desenvolvimento é feito fora do local de trabalho.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta da questão é a 1:
"Treinamento é orientado para o presente e desenvolvimento focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização."
O Treinamento o Desenvolvimento fazem parte de um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos, e são fundamentais para que as empresas consigam ter um bom desempenho no mercado.
Entretanto, os custos do Treinamento são elevados e nem todas a empresas o veem como um investimento, sendo que este é até mesmo necessário para uma integração adequada do funcionário às suas funções.
O Desenvolvimento tem em vista a evolução das competências do colaborador e tem vista cargos futuros, de maneira que o mesmo possa encontrar-se apto para assumi-los, quando for necessário.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Alternativa correta 1 -Treinamento é orientado para o presente e desenvolvimento focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização.
Explicação:
Correção pelo AVA.