Question

As abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) são amplas e diversificadas. Podemos identificar alguns elementos que compõem os modelos de QVT e que podem se relacionar com outro tema importante, o comprometimento dos colaboradores com a organização em que atuam.



Sistematizando conceitos e abordagens, alguns autores entendem o comprometimento organizacional como um fenômeno composto por comprometimento normativo, comprometimento afetivo e comprometimento instrumental.



Com base no seu entendimento sobre comprometimento organizacional, analise as afirmações a seguir:



I. Comprometimento Normativo: é um vínculo de base psicológica cognitiva (conjunto de crenças), expressa sentimentos de lealdade e obrigação.

II. Comprometimento Afetivo: é um vínculo de base psicológica afetiva (afetos positivos ou negativos), definido a partir da identificação e do envolvimento do colaborador com a organização a que pertence.

III. Comprometimento Instrumental: é um vínculo de base psicológica cognitiva, refere-se à disposição do empregado permanecer na organização para não perder os investimentos pessoais já realizados na mesma.

IV. Comprometimento Afetivo: baseado nas trocas e na avaliação dos custos associados à saída da organização. Nesse caso, as pessoas permanecem na organização por necessidade.

V. Comprometimento Normativo: parte da aceitação de seus valores, normas e objetivos; da disposição em empregar esforços em favor da organização, assim o colaborador permanece na organização porque quer.

Agora, assinale a alternativa correta:

Escolha uma:
a.
Todas as afirmativas estão corretas.

b.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

c.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.

d.
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

e.
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

Answer 1

Resposta: Letra B

Explicação: