Aponte, a seguir, um benefício do planejamento do processo de sucessão: (Ref.: 202008855640) É preciso seguir apenas um plano de sucesso, não podendo haver mudanças. Os funcionários vislumbram maiores possibilidades de crescimento. Dificulta a empresa na identificação de talentos. A Sucessão é menos onerosa à empresa. A sucessão é feita de forma rápida.
Soluções para a tarefa
Um benefício do processo de sucessão é a prevenção da perda de produtividade e de resultados. Com o plano de sucessão é possível dar ordem às tarefas de maneira organizada e mantê-las dessa maneira.
Sobre o plano de sucesso
É um plano que visa a capacitação e desenvolvimento de profissionais com a finalidade de assumir posições dentro da companhia caso haja saída ou promoção de algum colaborador.
Com o plano de sucessão os gestores têm a chance de selecionar melhor o perfil de acordo com o que planejam para o futuro da empresa.
O plano é vantajoso tanto para a empresa quanto para o colaborador pois os colaboradores se sentirão valorizados porque terão uma perspectiva de crescimento dentro da empresa.
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#SPJ1
Sobre o Plano de Sucessão, aponte uma vantagem ao escolher um profissional da empresa para assumir a sucessão de uma função de alta administração, como a presidência:
Resposta: D
Valorização dos profissionais da empresa.
Explicação: A resposta correta é: Valorização dos profissionais da empresa.