Question

“Ao se tornar capacitador, você trabalha com e por meio de pessoas, porém faz muito mais. Capacita outros a atingirem os níveis mais altos de seu desenvolvimento pessoal e profissional. Por simples definição, capacitar é influenciar com a finalidade de crescimento pessoal e organizacional. É compartilhar experiências – influência, posição, poder e oportunidades –.... É vislumbrar o potencial delas compartilhando recursos e mostrando-lhes que você acredita totalmente nelas”.

Fonte: MAXWELL, John C. Segredos da Liderança. Rio de Janeiro: Vida Melhor Editora, 2015.



Dividir experiências, conhecimento, aprendizados e expertise são práticas próprias do mentoring, que é frequentemente confundido com a metodologia do coaching. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, ao se comparar as duas práticas, pode-se afirmar que a principal diferença entre elas é que:


a) O coach é alguém da mesma idade que o coachee, enquanto o mentor deve ser alguém mais velho.


b) Coaching é um processo individual, enquanto Mentoring é um processo coletivo.


c) Coaching tem relação com as tarefas diárias, enquanto que o Mentoring se refere às dificuldades de relacionamento do colaborador.


d) Coaching visa o desenvolvimento atual, enquanto Mentoring tem foco no futuro profissional.


e) Coaching tem o foco no resultado, enquanto que o foco do Mentoring está no comportamento.

Answer 1

Resposta:

Coaching visa o desenvolvimento atual, enquanto Mentoring tem foco no futuro profissional.

Explicação:

Fiz a atividade

Answer 2

Resposta: Coaching visa o desenvolvimento atual, enquanto Mentoring tem foco no futuro profissional.

Explicação:

Confia, acertei na prova