ADG1
1)
A gestão de pessoas está intimamente relacionada à estratégia organizacional, pois, as organizações são compostas por pessoas que idealizam, gerem, e operacionalizam os processos voltados à resultados únicos e comuns à todos.
Analise as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas:
I - Estratégia é diferente de tática.
PORQUE
II- Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo e trabalhar em retrospecto para alcança-las por meio de táticas.
Com relação às assertivas acima, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
A assertiva I é correta e a II é incorreta.
b)
A assertiva II é correta e a I é incorreta.
c)
Ambas assertivas são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
Alternativa assinalada
d)
Ambas assertivas são corretas mas a II não é uma justificativa de I.
e)
Ambas assertivas são incorretas.
2)
“A gestão estratégica de pessoas apresenta-se como solução aos desafios contemporâneos das organizações modernas e fundamenta-se nos princípios de controle e avaliação de desempenho, preditores de efetividade organizacional.” Essa afirmação é:
Alternativas:
a)
Verdadeira
b)
Falsa
Alternativa assinalada
3)
A respeito da gestão estratégica de pessoas, considere:
I. É necessária a tradução dos objetivos e das estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.
Está correto o que consta:
Alternativas:
a)
Apenas em II e III
b)
Apenas em II e IV
c)
Apenas em I e III
d)
Apenas em I, III e IV
e)
Em I, II, III e IV.
Alternativa assinalada
4)Há uma forte relação entre gestão de pessoas e estratégia organizacional, pois são as pessoas que conduzem as empresas à obtenção de seus resultados. Abordando temas como estratégia e liderança, Garry Kasparov, considerado por muitos o maior enxadrista de todos os tempos e autor do livro "Xeque-mate: a vida é um jogo de xadrez, apresenta em sua obra as experiências e conquistas nos tabuleiros, e como estas práticas podem servir de inspiração para os negócios e para a vida.
Analise as asserções a seguir. Em se tratando de estratégia organizacional, esta tem por objetivo:
I. Alcançar o potencial máximo da organização através do fortalecimento da capacidade de prever ocorrências futuras com impacto estratégico nas metas de longo prazo.
II. Realizar metas organizacionais de longo alcance, através da priorização de enfrentamento das incertezas ambientais internas.
III. Capacitar os níveis diretivos superiores para enfrentar as incertezas ambientais externas.
IV. Reduzir as incertezas em ambientes competitivos para alcançar resultados precisos no curto prazo.
V. Fortalecer a sinergia entre as capacidades efetivas da organização, visando alcançar seu pleno potencial de ação num ambiente de incerteza sistêmica.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)As afirmativas I, II e III estão corretas.
b)As afirmativas I e II estão corretas.
c)Apenas a afirmativa V está correta. Alternativa assinalada
d)As afirmativas IV e V estão corretas.
e)As afirmativas III e IV estão corretas.
Corrigidas pelo AVA
Soluções para a tarefa
1 – Existe uma pequena diferença entre estratégia e tática, porém ambas assertivas são verdadeiras e a II é uma justificativa da I, letra C)
A estratégia se diferencia da tática, por conta do objetivo de cada termo.
A estratégia, por mais que seja um termo abstrato, está focada em atingir os objetivos a longo prazo.
A tática, diferencia-se por ser poder um termo concreto e que está baseado nas técnicas usadas para atingir o objetivo.
Por exemplo: Suponhamos que o setor de marketing da empresa A está esquematizando o lançamento de um produto, neste caso, a estratégia é todo o esquema para criar impacto nos consumidores e a tática é a técnica usada para chamar a atenção.
2 – A gestão estratégica de pessoas vem como um preceito de encarar os desafios contemporâneos nas organizações. Falsa, alternativa II)
A gestão estratégica baseia-se na união entre o RH e o processo de desenvolvimento dos funcionários, ou seja, ela observa o capital humano alinhado as métricas do negócio.
Além disso, esse modelo de gestão preocupa-se com a análise dos colabores em relação aos objetivos determinados pela empresa.
Esse modelo de gestão, quando aplicado, traz vários benefícios para os colaboradores, por exemplo:
• Maior satisfação do meio laboral
• Gestão eficiente dos recursos.
3 – A gestão estratégica de pessoas considera as características das seguintes afirmativas: I, II, III e IV, letra E)
Comentário acerca das afirmativas:
I) Para aplicar a gestão estratégica é necessário entender os objetivos organizacionais e aplicá-los junto aos colaboradores de modo a atingir o resultado pretendido. A afirmativa está correta.
II) A gestão estratégia visa reconhecer os pontos fracos do capital humano e aloca elas nos pontos em que podem ter maior destaque. A afirmativa está correta.
III) Exatamente, o gerenciamento estratégico, em resumo preocupa-se com o andando dos processos organizacionais que, por vezes, podem ser afetados pelo excesso de pessoal. A afirmativa está correta.
IV) O modelo de gestão está focado no desenvolvimento de planos de adequação do capital humano. A afirmativa está correta.
4 – A estratégia organizacional nasceu em virtude das adversidades contemporâneas que refletem nos resultados organizacionais por isso apenas a afirmativa V está correta, letra C)
Comentário sobre as afirmativas:
I) A estratégia organizacional é responsável por definir o planejamento de todo o projeto pré-determinado visando o alcance das metas a longo prazo, não exigindo a capacidade máxima da produção. A afirmativa está errada.
II) As metas traçadas a longo prazo pela organização surge por conta das incertezas do ambiente externo. A afirmativa está errada.
III) O planejamento estratégico não está voltado a capacitação dos diretores, mas sim nos objetivos e na forma que eles serão atingidos. A afirmativa está errada.
IV) Sim, essa categoria de planejamento está voltado nas metas, mas não as metas de curto prazo. A afirmativa está errada.
Fique por dentro do assunto:
Os objetivos e propósitos organizacionais, visualizando o direcionamento da estratégia organizacional, ou seja, se:
https://brainly.com.br/tarefa/24320219
Nesse sentido área de recursos humanos assume um papel importante.
Assim é correto afirmar que
https://brainly.com.br/tarefa/44517282
Quanto as definições das etapas utilizadas para construir o planejamento estratégico, avalie as afirmativas a seguir:
https://brainly.com.br/tarefa/25006653
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Como vantagem competitiva (resumo)
https://brainly.com.br/tarefa/22778218
Bons estudos!
Resposta:
1-c)Ambas assertivas são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
2-b)Falsa
3-e)Em I, II, III e IV.
4- c)Apenas a afirmativa V está correta.
ESSAS ESTÃO TODAS CORRETAS.
Explicação: