A sensibilização é uma etapa posterior à decisão de fazer uma avaliação de desempenho. Depois que a gerência já está a par do projeto e a ferramenta foi escolhida, é hora de trabalhar na conscientização da equipe. É indispensável que todos entendam a importância da avaliação de desempenho. Para isso, pode ser interessante montar uma apresentação que reúna benefícios e mostre como o trabalho vai ser impactado com o processo. Os primeiros a serem capacitados e sensibilizados são os líderes. Eles precisam entender bem todo o processo e os objetivos do projeto. Além de reservar uma reunião para esse processo, é importante também enviar material útil para que eles entendam melhor. Disponível em: . Acesso em: 02 Set. 2021. Considerando as informações acima e os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A Sensibilização envolve os primeiros contatos com o ambiente organizacional e, isso pode acontecer por meio de reuniões, debates, comunicados, treinamento, e-mail, troca de informações e de feedback. PORQUE, II. Essa sensibilização trata-se do momento de apresentar o programa, explicando os objetivos, o seu significado e os benefícios que serão alcançados com sua implantação. A respeito dessas asserções assinale a opção correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 2
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Pag 127 do Livro GESTÃO DO DESEMPENHO
Fase 1 – Conhecimento: abrange três etapas, sendo sensibilização, conscientização e entendimento. Essa fase é crítica, exige intenso trabalho de comunicação e de intercâmbio de informações bem como esclarecimentos de dúvidas e problemas em potencial. A Sensibilização envolve os primeiros contatos com o ambiente organizacional: é o momento de falar sobre o programa, isto é, explicar os objetivos, o seu significado e os benefícios. Isso pode acontecer por meio de reuniões, debates, comunicados, treinamento, e-mail, troca de informações e de feedback etc.
A sensibilização envolve os primeiros contatos com o ambiente organizacional se dando a partir de reuniões, debates e comunicações. A resposta correta é a alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Processo de sensibilização – o que saber?
A sensibilização é uma etapa posterior à decisão de fazer uma avaliação de desempenho, principalmente após a gerência de um projeto estar ciente de todos os integrantes da equipe bem como as ferramentas que são utilizadas para determinado trabalho.
O processo de sensibilização faz parte da avaliação de desempenho em que as razões de interesse podem ser as mais diversas, como a apresentação de um programa de desempenho.
Saiba mais sobre o processo de integração em: https://brainly.com.br/tarefa/3514254
#SPJ2
