Question

A respeito das políticas e práticas de RH todos os enunciados a seguir estão corretos com exceção do item:

a.
A seleção de pessoal está relacionada ao suprimento de pessoas para uma organização.

b.
Recrutamento e Seleção apresentam o mesmo significado.

c.
O Recrutamento de pessoal consiste em atrair os candidatos para as vagas.

d.
A Seleção de Pessoal é a escolha da pessoa certa para o lugar certo.

e.
Escolher o candidato certo é optar por aquele que possui maior probabilidade de corresponder às expectativas da empresa.

Answer 1

a. A seleção de pessoal está relacionada ao suprimento de pessoas para uma organização. Correto
( a seleção vai depender diretamente da quantidade disponível )


b. Recrutamento e Seleção apresentam o mesmo significado. Incorreto
                ( recrutamento e seleção são diferentes )


c. O Recrutamento de pessoal consiste em atrair os candidatos para as vagas. Correto
     ( quanto mais atraídos maior o número de candidatos )


d. A Seleção de Pessoal é a escolha da pessoa certa para o lugar certo.                                                                                                               Correto
    ( escolhe a área em que o indivíduo melhor se adequada )


e. Escolher o candidato certo é optar por aquele que possui maior probabilidade de corresponder às expectativas da empresa.Correto
         ( assim as chances de obter sucesso é muito maior )                   ok

Answer 2

Vamos analisar as alternativas...

a) A seleção de pessoal está relacionada ao suprimento de pessoas para uma organização. Correto! 
>>> exemplo: a empresa tal está selecionado pessoas para trabalhar no setor operacional.

c) O Recrutamento de pessoal consiste em atrair os candidatos para as vagas. Correto! 
>>> exemplo: a empresa tal está fazendo recrutamento de pessoal, para atrair possíveis candidatos com boas características para trabalhar no setor de vendas.

d) A Seleção de Pessoal é a escolha da pessoa certa para o lugar certo. Correto! 
>>> exemplo: foram selecionados dois rapazes, com experiência em economia internacional, para trabalhar no setor financeiro da empresa.

e) Escolher o candidato certo é optar por aquele que possui maior probabilidade de corresponder às expectativas da empresa. Correto!
>>> exemplo: embora muitos candidatos estivessem aptos, a escolha foi feita; a moça, além de educada, possui competências relacionadas a criatividade, comunicação e organização, o que representa maior chance de corresponder ao esperado para uma promotora de vendas. 

Logo, a INCORRETA é a alternativa b) Recrutamento e Seleção apresentam o mesmo significado. Como já vimos, são diferentes.

Bons estudos! :)