Question

A remuneração por competência é uma forma de remuneração relacionada ao nível de informação e capacitação de cada pessoa. O objetivo é compensar cada indivíduo de forma única, com base em suas próprias habilidades. Elaborado pelo professor, 2018. Com base nas etapas de implantação dessa importante ferramenta de remuneração estratégica, analise as afirmações abaixo: I. Uma das etapas envolve a identificação das competências que são essenciais para a organização, e as específicas para cada cargo. ​II. Outra etapa contempla a avaliação das pessoas em relação às competências mapeadas. III. Uma das etapas envolve o estabelecimento do plano de treinamento e desenvolvimento, e estruturação do modelo de remuneração participativa. IV. Nesse processo, não há necessidade de participação dos gestores junto aos seus respectivos subordinados. ​É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4: I, II e III, apenas.

Explicação:

única errada é a IV: Nesse processo, não (falso) há necessidade de participação dos gestores junto aos seus respectivos subordinados.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4:

I, II e III, apenas.

Explicação: