Question

A política de administração da remuneração da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários, o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento e deve ser estruturado nas seguintes premissas: I - A partir do equilíbrio interno (hierarquia dos cargos) e do equilíbrio externo (mercado); II - Deve estar apoiado em uma política e critérios claros de administração, de modo a permitir a avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos; III- Permitir a captação e retenção de mão de obra; IV- Buscar ganhos de produtividade e deixar de investir na melhoria do clima organizacional; V - Estabelecer remuneração condizente, em busca do equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários (salário-base); VI - Sistemas que premiam e recompensem também o ocupante do cargo pelo seu desempenho na participação e/ou contribuição no alcance dos resultados (salário variável). Em relação às afirmações acima:

Answer 1

A política da administração da remuneração da empresa para poder reconhecer a capacitação do profissional deve estar apoiada no processo de política e critérios claros de administração, as afirmativas corretas são: I, II e III.

Comentário sobre as afirmativas incorretas:

IV) As buscar por ganhos de produtividade e deixar de melhorar o clima organizacional em nenhum momento será adequado para o crescimento da organização.

V) Estabelecer o processo de remuneração condizente é uma medida aplicada para equilibrar a estrutura interna dos cargos e dos salários.

VI) Os sistemas que premiam e que recompensam os profissionais pelo seu desempenho não fazem parte de uma política de remuneração de empresas.

Saiba mais sobre política de administração em: https://brainly.com.br/tarefa/52167470

#SPJ4