"A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora. " Dejours (1987). DEJOURS, C. -1987. A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho. São Paulo: Cortez. A citação menciona a relação entre o aparelho psíquico do trabalhador e as condições de trabalho necessárias capazes de fornecer aspectos saudáveis ao trabalhador. Em relação o tema saúde mental e o papel do gestor em desenvolver proposta para estabelecimento da qualidade de vida no trabalho e consequentemente à saúde mental, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: A política dos colaboradores multifunções é algo produtivo para o desenvolvimento pessoal e consequentemente para saúde mental. Alternativa 2: São medidas para reduzir o stress por parte da empresa desenvolver técnica para relacionamento interpessoal entre os trabalhadores. Alternativa 3: Os indicadores de stress Psicológicos são denominados como queda no desempenho profissional, ausência de acidentes e estabilidade emocional. Alternativa 4: Em relação ao adoecimento no trabalho é correto afirmar que existe o tipo de stress Eustress ligado as questões de sobrecarga e monotonia. Alternativa 5: As questões relacionadas a saúde mental do trabalhador é algo que depende do seu histórico de vida e infância sem ligação com as condições organizacionais
Soluções para a tarefa
Em relação ao tema saúde mental e o papel do gestor em desenvolver proposta para estabelecimento da qualidade de vida no trabalho e consequentemente à saúde mental, a opção correta é a Alternativa 2: São medidas para reduzir o stress por parte da empresa desenvolver técnica para relacionamento interpessoal entre os trabalhadores.
Muito por conta do alto nível de trabalho e de acúmulo de funções, os trabalhadores podem apresentar desgastes físicos e/ou mentais, se mostrando cansados. Isso se deve ao fato de que, atualmente, há a grande preocupação em produzir mais na menor quantidade de tempo possível.
Medidas que reduzem o sress
Diante disso, torna-se essencial que o gestor consiga desenvolver medidas que ajudem a reduzir o stress do colaborador, com técnicas de relacionamento interpessoal.
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