A moderna gestão de pessoas vem passando por um processo de transformação. Antes se enquadrava em uma estrutura tradicional dentro de um modelo departamentalizado funcional predominante nas organizações. Com os constantes processos de mudanças ocorridos nas últimas décadas, a atividade de Recursos Humanos que se apresentava conservadora, preocupada somente com processos rotineiros, passa a interagir com a estratégia da organização desenvolvendo novos processos e concebendo uma estrutura organizada em seis grandes subsistemas que norteiam toda gestão de pessoas. Elaborado pelo professor. Considerando os Subsistemas da área de Recursos Humanos, avalie as afirmativas a seguir: I. Desenho de Cargos é o subsistema responsável pela descrição de cargos (funções), pesquisas salariais, elaboração de planos de carreira e contempla o processo de agregar pessoas. II. Remuneração e Incentivos são os critérios adotados pela organização para a composição da remuneração, envolvendo todas as formas de pagamento, recompensas e incentivos decorrentes do seu trabalho e pertence ao processo de aplicar pessoas. III. O Processo de Manter Pessoal, é o subsistema responsável por manter as pessoas trabalhando na organização. Trata-se das condições ambientais e psicológicas de trabalho que cercam as pessoas nas atividades cotidianas. IV. No Processo de Desenvolver Pessoas, há foco no desenvolvimento e capacitação profissional do colaborador , além de investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de transição de carreira e programas de comunicação e coordenação. É correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
O desenho de cargos é responsável por descrever as bases para a organização, fundamentando o plano de carreira e a base para a remuneração. Outro ponto que se destaca está na remuneração e nos incentivos, como formas que a organização escolhe para compor o plano de carreira. A alternativa 5 está correta.
Como podemos apresentar o trabalho do RH?
Os recursos humanos, (gestão de pessoas) trabalham com a complexidade do mercado de trabalho vem cada vez mais aumentando, assim como a grande competitividade entre as empresas.
Partindo deste princípio, é interessante ressaltar que nos dias de hoje, o Gestor precisa construir a autoconfiança de sua equipe, promovendo encorajamento, assim como os cuidados necessários e reconhecimento na obtenção de resultados.
Mais sobre o RH:
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