A modernidade dos processos empresariais traz consigo a necessidade constante da capacitação das pessoas para operá-los, desenvolvê-los, recriá-los, aprimorá-los e fazê-los eficazes. Mas, para que isso seja possível, é preciso que as empresas criem um cenário de oportunidades, que é melhor definido na alternativa que engloba: O ser humano, seus anseios, desejos, metas, expectativas, oportunidades e conhecimentos. Os ativos intangíveis que, somados, podem produzir maiores resultados. Os programas de desenvolvimento de competências. As políticas de gestão do conhecimento. Uma atmosfera de liberdade e confiança, onde se possa expressar ideias sem receio e a capacidade criativa. Assim, o capital intelectual da organização será visto como uma vantagem competitiva
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Para que a capacitação das pessoas nas empresas seja possível, é preciso que elas criem um cenário de oportunidades, em que há uma atmosfera de liberdade e confiança, onde se possa expressar ideias sem receio e a capacidade criativa. Assim, o capital intelectual da organização será visto como uma vantagem competitiva. Por isso, deve ser marcada a letra E.
A importância da liberdade e da confiança no trabalho
Para que o interesse nos processos e o entendimento das complexidões sejam respeitados e vistos com certa prioridade pelos trabalhadores, é preciso que eles tenham liberdade e confiança para poder se expressar e agir com livre-arbítrio.
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