A maior parte das empresas exige que o candidato a trainee esteja para se graduar ou há até dois anos formado. Outros requisitos pedidos são inglês de intermediário a fluente e conhecimentos do pacote office, além de disponibilidade para mudar de cidade, estado ou até país. Podem ajudar o candidato diferenciais como experiência internacional, vivências em empresas juniores, prática em startups e domínio de outros idiomas. Além disso, mestrado, mba, pós-graduação ou especializações também ajudam na preferência. Os processos seletivos dos programas têm várias fases e geralmente englobam testes online de português, inglês, raciocínio lógico e atualidades, além de dinâmicas de grupo, entrevista com rh e gestores da empresa, painel de negócios, no qual os candidatos precisam encontrar soluções para os casos, e até entrevista com diretor da área ou presidente ou vice-presidente da empresa
Soluções para a tarefa
As empresas em processos de Trainee buscam profissionais que se destaquem dos demais e demonstrem o potencial para se desenvolverem e posteriormente assumir cargos superiores e de gestão em suas carreiras. A alternativa correta é "Perfis diferenciados, com potencial para assumir postos de comando no futuro".
O processo seletivo para Trainee
Candidatos para cargos de Trainee precisam estar no final da graduação ou serem recém-formados, com no máximo dois anos após a conquista do diploma. As etapas de um processo seletivo para Trainee contam com entrevistas com recrutadores, cases, testes de idiomas e raciocínio lógico e conhecimentos específicos para área em questão (como Excel, por exemplo).
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