A inteligência artificial evolui, robôs desempenham o papel de pessoas, fábricas se automatizam, mas nada substitui o verdadeiro motor que dá vida às empresas: gente! É necessário ter em cada posição, de liderança ou de chão de fábrica, indivíduos com o perfil adequado a cada uma delas; é preciso capacitá-los e motivá-los para exercer suas atividades com empenho e alto desempenho, individualmente ou em equipes. Funções diferentes requerem perfis específicos. Indivíduos de diferentes gerações podem necessitar de motivações igualmente diversas; integrar baby boomers, Xs e Ys é um dos desafios a serem vencidos pelos gestores". Fonte: BICHUETTI, José Luiz. Gestão de Pessoas não é com o RH. Harvard Business Review Brasil, maio. 2015. Disponível em: . Acesso em: 21 jan. 2019. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a gestão de pessoas, é correto afirmar que, para que os objetivos organizacionais sejam alcançados, a estratégia do departamento de gestão de pessoas, através do processo de seleção, é:
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Agregar talentos capazes de incrementar o capital humano da empresa, é um dos principais objetivos organizacionais.
Gestão de pessoas
É uma função administrativa que permite a colaboração eficaz das pessoas em prol dos objetivos organizacionais. Num estabelecimento, precisamos de pessoas exercendo funções bem específicas para que ele funcione adequadamente.
Para que você tenha essas pessoas trabalhando adequadamente e ajudando atingir os objetivos, é necessário tomar algumas decisões em relação a elas como: salário, capacitação, avaliação de desempenho.
Os principais processos de gestão de pessoas são:
- Desenho de cargos – forma como você decide que funções são necessários à organização;
- Carreiras – progressão da pessoa do funcionário dentro da organização;
- Recrutamento e seleção – como busco as pessoas aptas dentro e fora da organização;
- Avaliação de desempenho – preciso saber se estão cumprindo com a meta estipulada;
- Treinamento, desenvolvimento e educação – fazer com que os funcionários fiquem satisfeitos e produtivos;
- Remuneração e benefícios – salário do mercado mais benefícios.
Saiba mais sobre gestão de pessoas em: https://brainly.com.br/tarefa/25222534
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