À gestão estratégica de RH designa-se o processo de alinhamento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas com a missão, visão, objetivos estratégicos, estratégias e planos da organização, tornando-se uma grande mudança para muitos da área de recursos humanos. Essa transformação é pertinente às várias características do mercado atual. Relacione abaixo as condizentes com o contexto. I – Compreensão do real valor do capital humano. II – Profissionais em demasia no "prontos para a ação". III – A tecnologia é usada como meio de aumento de eficiência. IV – Melhorias e inovações do profissional de RH
Soluções para a tarefa
Transformações relacionadas às características do mercado atual. A lista que se enquadra no contexto abaixo é IV - Aperfeiçoamento e inovação profissional de RH.
O que se entende por gestão estratégica de RH?
A gestão estratégica de RH é um processo que envolve o uso de uma abordagem holística para o desenvolvimento da estratégia de RH, que é verticalmente integrada à estratégia de negócios e horizontalmente entre si. Essa estratégia determina a orientação e os planos relacionados às considerações organizacionais gerais, como eficácia organizacional e gerenciamento de RH, como recursos, aprendizado e desenvolvimento, recompensas e relações com os funcionários.
A base da Gestão Estratégica de RH é a Gestão de RH e a Gestão Estratégica. Em geral, a Gestão Estratégica de RH lida com questões-chave de RH (core RH) que afetam ou são afetadas pelos planos estratégicos da organização. A gestão estratégica de RH aborda questões organizacionais amplas relacionadas à mudança estrutural e cultural, eficácia e desempenho organizacional, recursos apropriados para necessidades futuras, desenvolvimento de capacidades distintas, gestão do conhecimento e gestão da mudança.
A Gestão Estratégica de RH presta muita atenção à direção e escopo de longo prazo da organização, a posição da própria organização de forma crítica, prestando atenção ao ambiente e, em particular, prestando atenção aos seus concorrentes. Também se preocupa com a aquisição ideal e sustentável de vantagens competitivas com uma perspectiva de longo prazo como um todo.
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