A gestão da remuneração implica o desenvolvimento de políticas de recursos humanos que permitem equiparar os diferentes tipos de remuneração com base nas contribuições individuais ou coletivas para os resultados organizacionais. Diante disso, propõe-se o Plano de Cargos e Salários, que possibilita a gestão de pessoas, a movimentação horizontal e vertical e a retenção de talentos por meio de uma política salarial eficiente que permite a ascensão profissional baseada nas aptidões e no desempenho. Elaborado pelo professor, 2018. Considerando os objetivos do plano de cargos e salários, é correto o que se afirma nas alternativas abaixo, exceto: Alternativas Alternativa 1: Contratar, desenvolver, reter e motivar profissionais qualificados. Alternativa 2: Identificar colaboradores com desempenho abaixo do esperado. Alternativa 3: Equilíbrio interno e competitividade externa da remuneração. Alternativa 4: Oportunidades de desenvolvimento profissional. Alternativa 5: Subsidiar outras decisões na área de RH
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Alternativa 2:
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Identificar colaboradores com desempenho abaixo do esperado.
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Alternativa 2:
Identificar colaboradores com desempenho abaixo do esperado.
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