A estatística tem aplicação nas mais diversas áreas do conhecimento, pois diante do crescimento de setores como inteligência de mercado e Big Data nas empresas, a relevância da estatística aumenta ainda mais. Sobre os exemplos de aplicação da estatística na área de recursos humanos, analise as sentenças a seguir. I-A estatística está presente na área de recursos humanos em pesquisas para compatibilização entre conhecimentos e habilidades de empregados. II- A estatística está presente na área de recursos humanos na construção de parques industriais. III- A estatística está presente na área de recursos humanos nos estudos salariais e necessidades de treinamento. Assinale a alternativa CORRETA: A) As sentenças lelll estão corretas. B) Somente a sentença lll está correta. C) As sentenças II e III estão corretas. D) Somente a sentençal está correta
Soluções para a tarefa
As sentenças corretas sobre a aplicação de Estatística no setor de Recursos Humanos são a I e a III. Portanto a alternativa correta é a letra A).
Aplicação de estatística em Recursos Humanos
A Estatística é uma área do conhecimento utilizada quando um pesquisador ou um responsável pela tomada de decisão em um meio corporativo precisa analisar dados para compreender melhor e com maior precisão um problema.
O RH moderno não difere disso. Ele tem a sua disposição ferramentas que possibilitam a automação de tarefas e softwares usados em Big Data e BI (que tem forte aplicação de estatística) aplicados na seleção de profissionais e até mesmo nas avaliações de desempenho dos funcionários.
Dentro desse contexto, entre as alternativas apresentadas na questão, as opções I e a III são corretas. Em relação à opção I, com estatística, é possível compreender por meio de testes e coleta de dados os grupos de conhecimentos dominados por um profissional e em qual área ele pode ser melhor aproveitado.
Já na alternativa III, por meio de pesquisas de mercado, é possível conhecer a média de salários dos profissionais de um certo segmento analisado considerando, inclusive, aspectos como os anos de experiência e formação. Assim pode-se formular melhor as ofertas salariais ao se contratar.
Dessa forma a alternativa A) As sentenças l e lll estão corretas é a correta.
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