A entrevista é uma técnica de coleta de dados em que o pesquisador tem um contato direto com a pessoa ou grupo observado, a fim de coletar suas impressões acerca de um assunto. Esse método não dispensa de um planejamento adequado de seus objetivos, desenvolvimento e aplicação. Caso contrário, a entrevista pode não gerar dados confiáveis. Considerando o contexto apresentado, analise o excerto a seguir. As _________ da entrevista devem ser elaboradas pensando nas mais ________ ao estudo e devem estar baseadas em uma _____________ do assunto. Todos os dados coletados devem ser _________ em termos da ___________ destes. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas. Selecione uma alternativa: a) hipóteses/ relevantes/ bibliografia desatualizada/ verificados/ credibilidade. B) teorias/ irrelevantes/ bibliografia atualizada/ clonados/ plausabilidade. C) questões/ relevantes/ bibliografia atualizada/ verificados/ credibilidade. D) teorias/ relevantes/ bibliografia desatualizada/ direcionados/ confiabilidade. E) questões/ irrelevantes/ bibliografia atualizada/ apagados/ razoabilidade
Soluções para a tarefa
Nesse exercício que fala sobre um método de entrevista, que é um gênero de comunicação ou obtenção de informações na disciplina de jornalismo, temos que a alternativa correta é a C).
Portanto, se completarmos corretamente as lacunas com as palavras da letra C), teremos a seguinte frase:
- As questões da entrevista devem ser elaboradas pensando nas mais relevantes ao estudo e devem estar baseadas em uma bibliografia do assunto. Todos os dados coletados devem ser atualizados em termos da credibilidade destes.
Falando sobre uma entrevista
A entrevista é uma conversa entre duas pessoas, um entrevistador que pode ser um jornalista de formação, um psicólogo, entre outros; e o entrevistado, que pode ser uma personalidade importante, um candidato à uma vaga de emprego, entre outros.
O objetivo maior é a coleta de informações a respeito de um fato ou da trajetória do candidato.
Geralmente dividimos as entrevistas em dois tipos, descritos abaixo:
- Entrevista não-dirigida: dá mais abertura e liberdade ao entrevistado para responder, apenas o conduz e faz perguntas abertas.
- Entrevista dirigida: não dispõe de perguntas pré-estabelecidas, mas de assuntos ou tópicos que devem ser abordados ao longo do desenvolvimento do processo.
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