A empatia nos dá a capacidade de compreender as maneiras de ver e pensar de outras pessoas e isso nos ajuda a escolher uma linguagem que se encaixe na forma de compreensão alheia. Mesmo assim, embora a empatia signifique que reconhecemos o que outra pessoa necessita isso, necessariamente, não nos leva à preocupação com o bem estar do outro. GOLEMAN, D. Foco: a atenção e seu papel fundamental para o sucesso. Rio de Janeiro: Objetiva, 2013 (adaptado). Considerando as ideias do texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O líder empático além de desenvolver e reter talentos promove, de forma incremental, mudanças que melhoram a organização. PORQUE II. Ser empático contribui para que o gerente passe a escutar e a entender os anseios e inseguranças da sua equipe, melhorando o relacionamento organizacional. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
Soluções para a tarefa
A empatia é uma habilidade presente em todos os líderes de sucesso. Na prática, isso ocorre porque tal habilidade é importante para a criação e manutenção de relacionamentos no ambiente organizacional.
Opção X: as duas assertivas estão corretas e são complementares entre si.
A figura do líder no ambiente organizacional
O líder é uma pessoa preparada (com habilidades humanas) para lidar, persuadir e motivar outros indivíduos no ambiente de trabalho. Nessa dimensão da realidade, a empatia é uma habilidade fundamental para entender os anseios e se colocar no lugar do outro.
Ainda, vale destacar que o líder empático (que exerce empatia pelo outro) consegue atrair a atenção e ser um exemplo para toda a equipe de trabalho.
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