A diretriz organizacional é o conjunto de princípios que estabelece o direcionamento adotado pela organização e está dividida em: missão organizacional, propósitos organizacionais, visão, valores, objetivos e metas organizacionais. Leia as assertivas a seguir e analise-as quanto à sua veracidade (V para verdadeira e F para falsa). I. O processo de definição dessas diretrizes se dá a partir do enfoque mais amplo – a definição da missão, aos enfoques mais específicos – as metas individuais. II. Deve-se observar a coerência entre as diretrizes. III. Não é possível que haja diretrizes conflitantes entre si ou em relação às de enfoque mais amplo. IV. A missão organizacional é a diretriz que subordina todas as demais diretrizes da organização. V. A missão é a diretriz organizacional mais ampla e define o horizonte em que a organização atua ou pretende atuar. As assertivas I, II, III, IV e V são RESPECTIVAMENTE:
Soluções para a tarefa
Sobre as diretrizes organizacionais desenvolvidas por uma empresa, torna - se possível dizer que elas se dão a partir das metas individuais, enfoques e a definição de missões, assim como a partir da observância de diretrizes e portanto é correto afirmar que todas as afirmativas são corretas se configurando como: V, V, V, V, V.
O que são diretrizes organizacionais ?
As diretrizes organizacionais podem ser compreendidas como os princípios ou direções que foram desenvolvidas / criadas para manter a organização de uma empresa.
Sendo assim, essas diretrizes como foi demonstrado na questão devem ser observadas e desenvolvidas com cuidado, tendo em vista a sua importância para a empresa.
Desse modo, tornou - se possível dizer que as assertivas I, II, II, IV e V são verdadeiras.
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