A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo o seu impacto. Vejamos alguns aspectos: I- Estrutura organizacional. II- Sentimentos e normas coletivos. III- Métodos e procedimentos de trabalho
Soluções para a tarefa
A cultura organizacional representa tudo aquilo que influencia as atividades, os processos e as relações de trabalho. Dessa forma, a estrutura organizacional e os métodos de atuação interna fazem parte da cultura. Sendo assim, estão corretas as afirmações I e III. A alternativa correta é a letra C.
Qual a importância da cultura organizacional para empresas?
A cultura organizacional é fundamental para todas as empresas, mesmo que ela não seja clara. É por meio da cultura interna que o ambiente e as relações internas conseguem ser dinâmicas e produtivas, permitindo integração, colaboração e motivação de todos.
Quando a cultura organizacional é positiva, ela pode se tornar uma vantagem competitiva para as empresas na retenção de talentos.
Complementando a questão:
a. Somente I.
b. Somente II.
c. I e III.
d. I e II.
e. I, II e III.
Saiba mais sobre cultura organizacional:
brainly.com.br/tarefa/14238890
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