A cultura organizacional refere-se ao padrão compartilhado de crenças, suposições e expectativas tidas pelos membros da organização e a sua maneira característica de perceber os artefatos da organização e o ambiente, bem como suas normas, papéis, e valores no modo como existem externamente ao indivíduo. De certa maneira, a cultura organizacional é um reflexo da “personalidade” da organização e, de forma análoga à personalidade de um indivíduo, nos permite prever atitudes e comportamentos. Determine com base no texto os principais motivos que fazem com que a Cultura Organizacional seja relevante para as decisões organizacionais. I – O estudo do comportamento humano II – A análise do mercado III – Ampliação das tecnologias IV – Necessidade de reestruturação/fusão Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Escolha uma:
Soluções para a tarefa
Alternativa I.
Porque a Cultura Organizacional evidencia os aspectos físicos e intangíveis das empresas e relações humanas.
Basicamente, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de preceitos/valores que são compartilhados por cada organização.
Por fim, os níveis da Cultura Organizacional são representados por:
1) Artefatos - representam os elementos que podem ser vistos no dia a dia da organização. Exemplos: layout da empresa, uniforme dos funcionários e os produtos oferecidos.
2) Valores compartilhados - são percebidos depois de um certo tempo de trabalho.
3) Pressuposições Básicas - revelam as crenças e as verdades inconscientes que as pessoas acabam acreditando.
Espero ter ajudado.
Resposta:
Resposta Correta: I, III e IV, apenas. Corrigido pelo AVA
Explicação: