A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, sendo base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos. PIZZAIA, A. F. L. ; SANTANA, L. P. ; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR. : UniCesumar, 2021 (Adaptado). Neste sentido, considerando o excerto acima e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas: I. O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos. III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados. Está correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
A alternativa que melhor representa de forma mais adequada os conceitos de avaliação de desempenho e desempenho humano é: Alternativa 5: I, II e III.
Sobre avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho trata-se de um instrumento cuja utilização se dá pelo departamento de recursos humanos (de forma mais especifica na área de gestão de pessoas) para medir o desempenho de um colaborador ou de uma área da organização. Pode ser feito de forma periódica conforme o que seja necessário para a empresa.
Tal abordagem também auxilia no entendimento de que os colaboradores estão abaixo, atendendo ou superando o desempenho esperado da organização, com base na análise das competências técnicas e interdisciplinares (ou seja, as competências técnicas e comportamentais), é possível preparar e desenvolver um plano estratégico para as necessidades dos funcionários ou da equipe relevante, como treinamento, promoções, recompensas, demissões, etc.
A avaliação de desempenho contribui para a visão estratégica da empresa, pois destaca os pontos fortes e as áreas de melhoria de cada colaborador e equipe. Isso facilita a visualização dos processos de melhoria e a geração de uma abordagem mais orientada para resultados.
Segue a questão completa:
“A avaliação, em um sentido genérico, é uma prática tão antiga quanto o próprio homem, sendo base para a apreciação de um fato, uma ideia, objetivo ou resultado. Sendo assim, todo ser humano é resultado de um processo de avaliação. As definições para o processo de Avaliação do Desempenho vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, assim como a própria área de Recursos Humanos. PIZZAIA, A. F. L. ; SANTANA, L. P. ; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR. : UniCesumar, 2021 (Adaptado).
Neste sentido, considerando o excerto acima e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas:
I. O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.
II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.
III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1: I, apenas.
Alternativa 2: I e II, apenas.
Alternativa 3: I e III, apenas.
Alternativa 4: II e III, apenas.
Alternativa 5: I, II e III. (Alternativa correta)
Saiba mais sobre avaliação de desempenho em:
https://brainly.com.br/tarefa/19060404
#SPJ4
Resposta:
I, II e III. Já corrigida.
l O desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada.
II. Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos.
III. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo em que ocupa seu potencial de desenvolvimento e das metas e os resultados a serem alcançados.
Explicação: