5. Considere a história de um gestor que estava contratando uma nova funcionária para a área de TI: a candidata que ele considerou mais apta para o cargo era talentosa, tinha a experiência necessária e preferia trabalhar no segundo turno. Porém, quando a candidata recebeu a proposta de emprego, informou que teria que entrar meia hora mais tarde em função da creche da filha e, em função de um problema físico, o gestor teria que fazer um ajuste na sua estação de trabalho. A candidata foi admitida (NEWSTROM, 2011, p. 9). Na sua opinião, o que essa situação está revelando sobre o gestor do ponto de vista do comportamento organizacional? A. O gestor teve uma percepção seletiva. B. O gestor considerou a cidadania organizacional. C. O gestor considerou a totalidade da pessoa. D. O gestor considerou a sua aparência. E. O gestor priorizou a valorização de seu trabalho
Soluções para a tarefa
O gestor organizacional, nessa história, utilizou do termo de cidadania organizacional. A resposta correta é a letra B.
Comportamento Organizacional
Determina as influências das relações e personalidades dentro do ambiente das organizações. É um campo essencial para criar harmonia, valores e relações saudáveis que influenciem diretamente na produtividade em uma empresa.
Este meio é um ambiente em que um gestor organizacional necessita ser calculista, e dependendo do tipo da empresa, utilizar da cidadania organizacional, ou não. Ou seja, ser empático e visualizar as diferentes necessidades entre os funcionários.
Atender aos direitos e deveres de todo o ecossistema organizacional, auxilia em uma empresa que pensa em seus funcionários. Logo, pode possuir uma maior produtividade e satisfação.
Entenda mais sobre comportamento organizacional aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/23643506
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