Question

A avaliação de desempenho é uma metodologia utilizada para se aferir ou mensurar os resultados alcançados por um indivíduo (ou equipe). Ela ainda traz consigo um peso enorme, ou seja, uma conotação de punição ou flagelo. Contudo, essa metodologia apresenta uma série de objetivos muito maiores e mais diversificados do que apenas demitir ou não uma pessoa.

NASCIMENTO, A. M.; LERNER, D. F.; REGINATO, L. A avaliação de desempenho e os seus efeitos no resultado econômico da empresa. In: Congresso Brasileiro de Custos, 14., 2007, João Pessoa, Anais... João Pessoa, 2007

Ao pensar nos objetivos que a avaliação de desempenho apresenta, analise as afirmativas a seguir:

I. É possível obter informações acerca das competências dos colaboradores.
II. Pode-se obter subsídios para elaboração de planos de carreira.
III. Possibilita a detecção de fraquezas e suas possíveis correções.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1: I, apenas.
Alternativa 2: I e II, apenas.
Alternativa 3: I e III, apenas.
Alternativa 4: II e III, apenas.
Alternativa 5: I, II e III.

Answer 1

a respostas está nas págs. 46 e 47 no livro da unicesumar, gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.

Resposta correta é: Alternativa 5.

Answer 2

Resposta:No meu ponto de vista a segunda afirmação e falsa

logo a alternativa correta vem a ser a 3- II e III apenas

Explicação:na questa ta assim "II. Pode-se obter subsídios para elaboração de planos de carreira." ja na apostila ta assim pg 46 "Obter subsídios para elaboração do plano de ação, visando corrigir desemnpenhos insatisfatórios."