Question

9ª QUESTÃO

Para Pontes (2013), uma organização para estabelecer um plano de cargos e salários ou um plano de carreira, dependerá do valor dos seus talentos internos, ou seja, se a empresa preocupar-se em reter os melhores talentos, um plano de carreira é essencial. Com base no plano de cargos e salários e ao plano de carreira, analise as afirmativas abaixo.


I. A empresa optando por um plano de carreiras, deverá levar em conta alguns parâmetros, como preparar o plano enfatizando alguns princípios ou políticas de pessoal.

II. Em segundo momento, deve construir a carreira embasada em requisitos crescentes de qualificação profissional, definindo requisitos como instrução, conhecimentos e etc.

III. Como terceiro e último passo deve-se definir as políticas de crescimento, o que exige análise de qualificação individual dos profissionais e de seus desempenhos.

IV. Um plano de cargos e salários, por mais apresentável que seja este em relação ao mercado de trabalho, vai apresentar limitações em virtude da falta de perspectiva de crescimento do colaborador na organização.

Assinale a alternativa CORRETA.

ALTERNATIVAS


Apenas I, II e IV.


Apenas III e IV.


Apenas I, II e III.


Apenas II e IV.


I, II, III e IV

Answer 1

Resposta letra E, ou seja, todas estão corretas, conforme justificativas na página 203 do livro Cargos, Salários e Benefícios.

Answer 2

Concordo com a colega resposta na página 203 do livro, todas as alternativas estão corretas.