Question

8. “A remuneração por habilidades costuma receber diferentes nomes nas empresas que a utilizam. Os mais comuns são remuneração por conhecimento, remuneração por habilidades certificadas, ou, simplesmente, remuneração por habilidades. Nos Estados Unidos, os nomes mais utilizados são: pay-for-knowledge, knowledge-based-pay, multiskill compensation, pay-for-skill e job enrichment progressions ”.

WOOD JR., T.; PICARELLI FILHO, V. Remuneração e carreira por habilidades e por competências: preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2004. p. 104.

O texto apresenta a remuneração por habilidades, que é uma das formas de recompensar de forma estruturada e objetiva os colaboradores de uma empresa. Com base nos objetivos desse formato de remuneração, considere as seguintes afirmações:

I. Foco na remuneração de acordo com o cargo dos colaboradores;
II. Favorecimento e incentivo à aprendizagem contínua;
III. Foco na hierarquia rígida e nas funções estruturadas;
IV. Desenvolver uma gestão mais flexível e dinâmica.

É correto o que se afirma apenas em:

a) II e IV;

b) I e IV;

c) II, III e IV;

d) I, II e III;

e) II e III.

Answer 1

Acredito que seja  Alternativa

A: II E IV

Answer 2

Resposta:

II e IV;

Explicação:

Sua resposta está correta. A remuneração por habilidades é uma boa opção para empresas que buscam reconhecer seus colaboradores por suas capacidades, sem um apego excessivo à estrutura hierárquica organizacional.