6. Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional: (Ref. : 202107308037) Acontece no mercado internacional de trabalho. Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente. Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade. É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização. Tem a estrutura organizacional como prioridade
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A carreira organizacional está presente nas organizações por meio da distinção de cargos hierárquicos que os profissionais podem alcançar. Dessa forma, uma de suas características é a sua priorização à estrutura organizacional. Sendo assim, a alternativa correta é a letra E.
Qual a importância da gestão de carreira dentro de uma empresa?
É comum que as empresas desenvolvam planos para gestão de carreira interna com o objetivo de valorizar e reter os funcionários no longo prazo. Essa gestão é importante também para captação de novos talentos e no engajamento do trabalho.
A gestão de carreira permite que os funcionários tenham maior transparência sobre o processo de progressão interna.
Saiba mais sobre gestão de carreira:
brainly.com.br/tarefa/52654893
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