Question

4) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais. Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: Selecione uma alternativa: a) exceções/suspensão/afastamento. B) características/suspensão/trabalho. C) exceções/afastamento/controle. D) empresas/suspensão/afastamento. E) situações/interrupção/afastamento

Answer 1

O processo de interrupção de contrato considera as exceções, as suspensões e os afastamentos, letra A)

Processo de interrupção de contrato – o que saber?

Na interrupção de contrato, o colaborador irá ficar sem trabalhar, porém, receberá o seu salário normalmente, por exemplo: durante o período de férias.

Por outro lado, na suspensão do contrato, o colaborador não vai trabalhar, ele não recebe pelos dias que não estiver na empresa e o tempo de serviço dele não será computado.

Mas, como tudo, existem ressalvas para os efeitos da suspensão do contrato, como é o caso do serviço militar obrigatório e em caso de doenças, desde que seja apresentado o atestado para a empresa.

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