4) A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Sobre as suas conclusões pode-se afirmar, corretamente, que:
A) Nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos aproveitados da Escola Clássica.
B) Não contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, já estudados anteriormente.
C) Foram imediatamente utilizadas pelos industriais interessados em ampliar a eficiência e a produtividade nas fábricas.
D) O nível de produção é resultante da Integração Social e do Comportamento Social dos Empregados.
E) Não foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao trabalhador.
Soluções para a tarefa
Resposta: Letra D
Explicação: Para que o trabalhador pudesse produzir, elevando assim ao atingimento de dos objetivos da empresa, seria necessário estudar o seu comportamento social. O bem estar social, a auto estima seriam fatores decisivos para que o mesmo produzisse cada vez mais.
As principais conclusões acerca da Teoria das Relações Humanas, diz respeito a importância da integração social, assim como o comportamento social dos empregados, a fim de que haja a manutenção da produtividade (Alternativa D).
O que diz a Teoria das Relações Humanas?
A Teoria das Relações Humanas representa uma importante teoria sobre a administração envolvendo colaboradores, a qual pode ser aplicada no cenário corporativo atual.
Evidencia a importância da integração entre os colaboradores, para que haja um comportamento social positivo, que os permita se inserir em um ambiente corporativo, propício à produtividade.
Mais sobre Teoria das Relações Humanas: brainly.com.br/tarefa/15239340
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