3) Não se pode esquecer que é o empregador quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual o juiz verificará, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: O contrato de trabalho pode ser encerrado por vontade unilateral ou recíproca das partes, assim como pode se dar por culpa exclusiva de uma das partes. De um lado, se a há culpa do empregador, chama-se _______________; do outro lado, se há culpa do empregado, chama-se _______________. É exemplo da primeira hipótese _______________, enquanto é exemplo da segunda _______________. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Soluções para a tarefa
De acordo com as regras sobre o contrato de trabalho, podemos afirmar que as palavras que melhor preenchem as lacunas estão na alternativa C.
A rescisão indireta
Devemos compreender que esse é um direito trabalhista que não é muito conhecido em relação aos demais direitos previstos nas leis trabalhistas.
O ideal é que façamos uso dela somente quando nós como funcionários, estamos nos sentindo ameaçados, humilhados, caso sofrermos agressões ou caso tenhamos os nossos direitos negados e até violados pelo nosso empregador, como em caso de atraso de salários, não pagamento das horas extras e férias. Ela vem acompanhada de um pedido de demissão.
A sua pergunta está incompleta, provavelmetne as opções sejam:
- A) rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês habitual.
- B) justa causa / demissão indireta / o rigor excessivo / o abandono de emprego.
- C) rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego.
- D) rescisão indireta / justa causa / a condenação criminal / a embriaguês eventual.
- E) rescisão indireta / justa causa / o ato de indisciplina ou insubordinação / o abandono de emprego.
Aprenda mais sobre rescisão em https://brainly.com.br/tarefa/23993235
#SPJ4
Resposta:
Explicação:
rescisão indireta / justa causa / o rigor excessivo / o abandono de emprego