Question

2ª QUESTÃO

A descrição de cargos consiste na elaboração de um manual organizado contendo todos os cargos e as respectivas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições de cada cargo dentro da empresa (Pantaleão, 2013). Sobre os parâmetros e fatores que envolvem a descrição de cargos, assinale a alternativa correta:

ALTERNATIVAS


As atividades realizadas pelo ocupante do cargo, quando do processo de descrição deste, costumam ser classificadas em dois grupos: capacidades e habilidades. A primeira diz respeito à unidade maior e mais significativa do trabalho, sendo composta por um conjunto sequencial de tarefas.


A descrição do cargo deve ser clara e objetiva, obedecendo algumas regras de padronização de forma que qualquer pessoa tenha facilmente a compreensão das atividades desenvolvidas em determinado cargo. Até porque será com base no seu conteúdo que serão feitas as avaliações e a pesquisa salarial.


A tarefa é uma unidade maior que pode ser realizada independentemente de outras e, em geral, tem início e fim bem demarcados. Todavia, as tarefas são sempre mais complexas que as funções.


Desta forma, a descrição de cargos deve seguir algumas regras, a primeira é que esta deve se referir sempre à pessoa e não ao cargo propriamente dito, isto quer dizer que num cargo de auxiliar administrativo há que se considerar na descrição um segundo idioma como requisito, caso a pessoa que ocupa o cargo naquele momento possua esta habilidade.


Na descrição do cargo, o analista não necessita descrever "o que faz", "como faz" e "por que faz"; assim, cada tarefa deve responder a cada uma dessas questões.

Answer 1

Resposta Correta:

A descrição do cargo deve ser clara e objetiva, obedecendo....
Pág. 78 do Livro.