Question

2) (TJ/CE, 2014) Dentro da cultura organizacional, uma área que encontramos destaque é a formação da identidade. As características definidoras da identidade organizacional e dos comportamentos esperados das pessoas que atuam na organização são evidenciadas por meio


a) das normas, valores e costumes, que balizam a forma como a organização opera sua estrutura e age no mercado, representando sua dimensão cultural.


b) das vantagens financeiras, que sustentam as operações da organização no mercado, representando sua dimensão econômica.


c) das interações pessoais e com outras organizações, representando a dimensão relacional da organização.


d) das regulamentações normativas e institucionais, que definem o modo de atuação da organização no contexto local e global, representando sua dimensão político-legal.


e) dos avanços científicos e tecnológicos, que marcam o contexto externo da organização e incidem sobre sua estrutura interna.

Answer 1

Olá!

Bom, a cultura organizacional de modo geral se trata de um sistema de valores que são compartilhados para todos os membros independentemente de seus níveis e isso diferencia uma organização das outras.

Porém de uma maneira geral, o que uma organização espera de uma colaborador é que, ele respeite as normas, que possa adequar os valores da organização aos seus entre alguns outros.

A partir disso pode-se inferir que a resposta correta é a letra A) das normas, valores e costumes, que balizam a forma como a organização opera sua estrutura e age no mercado, representando sua dimensão cultural.

Answer 2

Resposta:

Letra A

Explicação:

São exatamente as normas, valores e costumes, explícitos e implícitos, que remeterão à cultura da organização.