1) (Câmara Municipal de Itatiba, 2015) Ao definirem cultura organizacional, variados autores destacam que um dos seus grandes benefícios é o de proporcionar identidade organizacional aos funcionários. Isso quer dizer que a cultura organizacional
a) obriga que os funcionários se identifiquem com ela.
b) tem o potencial de atrair e reter pessoas que gostem dela.
c) tem que ser aceita por todos os membros da organização.
d) é absolutamente estável e definida.
e) proporciona uma visão definidora daquilo que a organização representa.
Soluções para a tarefa
Olá, amigo(a)!
Em poucas palavras, podemos definir Cultura Organizacional como um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são compartilhados pelos membros de uma organização. Na prática, por possuir hábitos e costumes bem individuais, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
Nesta direção, a Cultura Organizacional é baseada nos ideais e crenças dos criadores de uma empresa. Portanto, a Cultura Organizacional é orientadora das ações adequadas e comuns no ambiente empresarial.
Gabarito:
"e) proporciona uma visão definidora daquilo que a organização representa".
Até breve!
Resposta:
e)
proporciona uma visão definidora daquilo que a organização representa.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
A partir da identidade organizacional, todos percebem o que a empresa representa e como ela se define.