10) (1,00 ponto) O planejamento estratégico de Recursos Humanos é uma projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos para alcançar seus objetivos organizacionais. Portanto, as estratégias empresariais para obterem sucesso devem levar em consideração os recursos humanos existentes, da mesma forma que se planeja Marketing, Finanças etc., devem-se planejar as estratégias que serão utilizadas pelo departamento de Recursos Humanos, no sentido de viabilizar a consecução de tais objetivos planejados pela organização.
(Fonte: BARDUCHI, A. L. J.; MIGLINSKI, C. A.. Planejamento estratégico de recursos humanos. Revista de Ciências Gerenciais, v. 10, n. 12. 2006).
Com base no exposto e no conteúdo abordado nesta Unidade Curricular sobre o planejamento estratégico:
a) Cite e explique cada um dos 3 (três) modelos de planejamento estratégico.
b) Escolha um deles e apresente um exemplo prático voltado para uma empresa rural.
Soluções para a tarefa
Resposta:
RESPOSTA:
A)
1- Planejamento conservador
É aquele voltado para a estabilidade e a manutenção de uma situação que já existe. As
decisões são tomadas para conseguir bons resultados, mas não necessariamente os
melhores possíveis, pois, geralmente, esse planejamento não procurar fazer mudanças
radicais dentro da organização.
Seu objetivo é conservar as práticas que já existem, buscando identificar e consertar
problemas internos.
2- Planejamento otimizante
É aquele voltado para a inovação da organização. As decisões são tomadas com o objetivo
de conseguir os melhores resultados possíveis para a empresa, seja reduzindo algum
recurso para conseguir alcançar melhor desempenho ou aumentando o desempenho
para utilizar os recursos disponíveis da melhor maneira possível.
O planejamento otimizante visa melhorar as práticas que já existem na organização,
para alcançar os melhores objetivos possíveis.
3- Planejamento prospectivo
É aquele voltado para as incertezas e para o futuro da organização. As decisões são
tomadas no sentido de levar a empresa a crescer e ser melhor no futuro, pensando nos
obstáculos que poderão surgir no meio do caminho.
Esse planejamento tem como objetivo eliminar os erros do passado, pensando no
futuro, para se ajustar às novas demandas.
B)
ESCOLHO (Planejamento otimizante)
Explicação:
MAIS COERENTE
Resposta:b. Gestão de Pessoas.
Explicação:Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de:
Escolha uma opção:
a. Administração de Recursos Humanos.
b. Gestão de Pessoas.
c. Motivação.
d. Planejamento de Cargos.
e. Planejamento de Recursos Humanos.