1 Texto base:
Uma das grandes preocupações da Auditoria de RH, segundo Chiavenato é:
Alternativas:
a)
Mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando seu custo ou, então, práticas e condições que devam ser acrescentadas.
Alternativa assinalada
b)
Mostrar como o programa está funcionando para identificar as condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando seu custo ou, então, práticas e condições que devam ser acrescentadas.
c)
Mostrar que é a área mais produtiva é o coração da organização;
d)
Mostrar que Recursos Humanos traz o diferencial, deve ser valorizado e não pode ser copiado pelos concorrentes.
e)
Mostrar que Recursos humanos possui vários subsistemas que fazem a empresa funcionar.
2)Texto base:
Que subsistema de RH garante a capacitação dos colaboradores melhorando seu desempenho profissional e pessoal?
Alternativas:
a)
O subsistema provisão;
b)
O sistema aplicação;
c)
O subsistema monitoração;
d)
O subsistema desenvolvimento;
Alternativa assinalada
e)
O processo de informações de RH.
3)Texto base:No que a Auditoria de RH se baseia para realizar seu processo de análise?
Alternativas:
a)Análise e Descrição de Cargos
b)Especificação do número de candidatos
c)Verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas Alternativa assinalada
d)Custos do programa de registros
e)Informações disciplinares
4)Texto base:Tomando por base estas funções básicas, fica claro que a _______________ permite verificar até que ponto a _____________ de RH está devidamente estruturada para uma realidade aceitável e até que ponto a prática e _______________ são adequados à política e teoria adotadas. (CHIAVENATO, 2015). Enunciado (mínimo de 50 caracteres sem espaço): Assinale a alternativa que apresenta o conjunto de palavras que preenche corretamente as lacunas.
Alternativas:
a)Metodologia, planilha, política;
b)Auditoria, política, procedimentos; Alternativa assinalada
c)Política, planilha, procedimentos;
d)Auditoria, planilha, política;
e)Metodologia; planilha e procedimentos.
corrido pelo ava
Soluções para a tarefa
Resposta:
1-A) 2-D) 3-C) 4-B)
Explicação:
1 a) Mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando seu custo ou, então, práticas e condições que devam ser acrescentad
2 d) O subsistema desenvolvimento;
3 c)Verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas Alternativa assinalada
4 b)Auditoria, política, procedimentos; Alternativa assinalada
1- Uma das preocupações da Auditoria de RH é identificar condições prejudiciais a empresa. Letra A
2- O subsistema de RH responsável pelo desempenho profissional é o O subsistema desenvolvimento. Letra D.
3- O RH se baseia: em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas. Letra C
4- As funções básicas do RH são: Auditoria, política, procedimentos. Letra B
RH e suas funções
1- Podemos dizer que uma das preocupações do RH, ou, recursos humanos é identificar e localizar algumas práticas que são prejudiciais dentro da empresa. Para melhorar seu desemprenho.
2- Uma das funções que está a cargo do RH é sobre o subsistema de desenvolvimento.
3- A auditoria de RH ao fazer o processo de análise, se baseia em três etapas: verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas!
4- Algumas das funções básicas do RH são: Auditoria, política e procedimentos.
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