Question

1) Quem foi, segundo o texto, o grande criador dos 4 P’s de marketing? Alternativas: a)Phillip Kotler b)Peter Drucker c)Maslow d)Jerome MacCarthhy e)Marcos Marques 2) No link wharton.universia.net , vimos como o preço é, sem dúvida, um dos principais diferenciais de uma empresa, seja lá o seu tamanho. Nesse texto, há uma pergunta sobre o que seria “vantagem de preço”. Marn respondeu com várias possibilidades, exceto uma das alternativas abaixo: Alternativas: a) Podem ser de aquisição ou de custo, uma vantagem resultante de alguma inovação, de distribuição ou de serviço. Jamais, porém, falam de vantagem de preço — isto é, que o seu cálculo de preço é superior ao cálculo da concorrência. b) Nossa definição é pouco mais abrangente. c) Pensamos na vantagem de preço como uma possibilidade mais sofisticada de usar o preço como fonte real de vantagem competitiva que, no final do dia, contribui para que a organização seja mais bem-sucedida. d) Quando falamos em vantagem de preço não queremos dizer com isso que uma empresa tem um produto cujo preço é inferior ao cobrado pela concorrência. e) É comum ouvirmos as empresas discorrerem sobre as diversas vantagens que oferecem. 3) Há no texto, um link com um exemplo de como é importante estar atento ao que acontece no mercado. A matéria fala sobre Oportunidades e Ameaças e cita alguns exemplos. Qual das alternativas abaixo, segundo o texto, é uma ameaça? Alternativas: a)Concorrentes com dificuldades b)Mudanças na legislação; c)Novas tecnologias; d)Potenciais parcerias com fornecedores e distribuidores. e)Mudanças econômicas, políticas, sociais e demográficas; 4) No link sobre o setor de Recursos Humanos ou área de Gestão de Pessoas, fala sobre as Características do Profissional de RH. Qual das alternativas abaixo foi citada no texto? Alternativas: a) Dificuldade em lidar com números b) Apenas "prestar serviços" e de maneira reativa c) Apenas atividades e tarefas d) Sempre foi assim...e assim será e) Apesar de terem ocorrido alguns progressos, principalmente na filosofia e não necessariamente na prática, ao se dividir com os gerentes das demais Funções a responsabilidade por decisões quanto à Seleção, Remuneração e outros procedimentos internos, atuação de RH, em sua essência, permanece inalterada nas suas efetivas ações. 5) No artigo “Toque do Professor”, falamos sobre preço e valor. Segundo o texto, o segredo, então, está diretamente ligado à promessa do produto... Complete a frase: Alternativas: a)se não cumpriu o que prometia e traz satisfação, valeu o que foi pago e há uma sensação de valor. b)se cumpriu o que prometia e traz satisfação, valeu o que foi pago e há uma sensação de valor. c)se cumpriu o que prometia mas não traz satisfação, valeu o que foi pago e há uma sensação de valor. d)se cumpriu o que prometia e traz satisfação, mesmo assim não valeu o que foi pago e há uma sensação de valor. e)se cumpriu o que prometia e traz satisfação, mesmo assim não valeu o que foi pago e não há uma sensação de valor.

Answer 1

alguém por favor sabe respostas???