Question

1- Para avaliar o impacto de uma medida entre os funcionários de uma empresa, foi verificado pelo setor de RH que a adesão (A) dos funcionários à medida se relaciona da seguinte forma:

$a = \frac{ \sqrt{p + 10} }{c}$

Em que P é a quantidade de pessoas que recebeu a informação sobre a medida e C é um valor associado ao risco de implementação da medida, que é classificado conforme dados da tabela a seguir:

A FOTO DA TABELA ESTÁ LÁ ENCIMA


Assim, qual a diferença entre a adesão de uma medida com baixo risco e uma medida com alto risco quando a informação sobre a medida chegar a 196 funcionários?​

Answer 1

Resposta:

Explicação passo a passo:

Para adesão de uma medida de baixo risco com p = 196:

a = ((raiz) 196+10)/2

a = (14 + 10)/2

a = 24/2

a = 12

Para adesão de uma medida de alto risco com p = 196:

a = ((raiz)196+10)/2

a = (14 + 10)/4

a = 24/4

a = 6

a diferença  é = 6

12 - 6 = 6

espero ter ajudado :)

Answer 2

A diferença de adesão de uma medida com baixo e alto risco é de √206/4.

Leitura de tabelas

Em questões desse tipo, devemos relacionar as informações relevantes dadas na tabela para encontrar a solução do problema.

O enunciado nos dá a expressão que calcula a adesão dos funcionários em função da quantidade de pessoas e de um valor c dado na tabela:

a = √(p+10)/c

Com uma quantidade de 196 funcionários e baixo risco, teremos:

a' = √(196+10)/2

a' = √206/2

Com alto risco, teremos:

a'' = √(196+10)/4

a'' = √206/4

A diferença será de:

a' - a'' = √206/2 - √206/4

a' - a'' = √206/4

Leia mais sobre leitura de tabelas em:

https://brainly.com.br/tarefa/46951236

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