Question

1) O método de treinamento a ser escolhido para uma empresa depende de diversas variáveis que vão de custos a instrutores. A alternativa que determina o sucesso ou fracasso da aplicação de um método de treinamento, em se tratando somente dos colaboradores, é: a) Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades. b) Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo. c) Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento. d) Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa. e) O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.

Answer 1

Resposta:

Letra D

Explicação:

d) Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.

Answer 2

Resposta:d)

Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.

Explicação: Diferenças culturais afetam o resultado, pois nem todos possuem as mesmas habilidades, dificuldades e facilidades para o aprendizado de um mesmo tipo de método.